勞動合同的標準版是什么樣子，有什么格式？
一、勞動合同書標準版是什么樣子的，有什么格式
勞動合同中應具備以下重要的1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任等。
二、勞務合同和勞動合同是什么意思？
根據相關法律規定，“勞務合同和勞動合同是什么意思？”的解答如下 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應當具備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作和工作地點 （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。以上就是根據規定對勞動合同是什么意思的回答。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。
三、勞動合同無固定期限的，是什么意思
您好，針對勞動合同無固定期限是什么意思，我的解釋如下勞動合同無固定期限，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
四、空白的勞動合同是什么意思？
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應當具備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作和工作地點 （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。以上就是根據規定對勞動合同是什么意思的回答。
五、勞動合同書面和勞動合同書面是否一樣？
你好，我給出的勞動合同書面的回答是勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害了勞動者的合法權益。因此，對于這種情況，本法做出了相應的規定。
