一、未滿18歲算不算童工？暑假工除外。

一、定義
在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
二、相關法律

1、《勞動法》規定凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

3、根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

二、我國年滿17歲算童工嗎？

不算童工，第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工。童工是指年齡未滿16周歲，與單位或者組織形成勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

三、不滿18周歲算不算童工？

具體情況需要具體分析，如果未滿16周歲，就算雇傭童工?！段闯赡耆吮Ｗo法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

四、未滿18歲，算不算是童工

1、法律意見
按照現行法律，未滿16周歲的叫童工，是被禁止使用的；而在16周歲到18周歲之間還有一個概念，稱為未成年工。法律允許用工單位使用未成年工，但規定不能把他們放在重活崗位或對發育不成熟的未成年工身體有影響的崗位工作，如有這種情況發生，政府部門也是要處理的。

2、法律依據
《勞動法》
第五十八條第二款規定 “未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！?br/>第九十四條非法招用未成年工處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十八條
[2]《勞動法》 第九十四條