一、競業禁止的禁止義務有哪些，競業禁止有哪些禁止義務

競業禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之后，在一定時期內就不能到同行業的單位進行工作，同時也要對本單位的工作進行保密。那么競業禁止的禁止義務有哪些，競業禁止有哪些禁止義務？

二、競業禁止的對象是誰，有沒有法律規定

法律分析
高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員，是競業禁止的對象。根據相關法律規定，用人單位可與高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員訂立競業限制協議。但是競業限制不得超過二年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條

三、競業禁止包括哪些種類，競業禁止的適用范圍是什么

1、競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止由法律明文規定，約定競業禁止由當事人通過合同約定。這是競業禁止的基本分類。從目前法律實踐看，中國即采用此種分類方法；

2、競業禁止又可分為同業競業禁止與兼業競業禁止。前者是禁止義務人直接從事與權利人營業相同或營業相近似的競業行為；后者是禁止義務人兼任其他與權利人營業相近似的競業行為。競業禁止義務人兼任其他與權利人權利相關公司、企業的無限責任股東或合伙事業的合伙人，也會影響原公司、企業的利益。

3、競業禁止又可分為廣義的競業禁止與狹義的競業禁止。廣義的競業禁止的義務主體是不特定的多數人，如禁止非權利人之外的人員使用的商標專用權、專利權等（因這一專用權本身已由法律強制規范，不屬于競業禁止的范圍）；而狹義的競業禁止是對與權利人有特殊關系的義務相對人的競業行為予以限制。

4、競業禁止又可分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員的競業禁止關系通常建立在已有的勞動關系上，雇主為保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽訂協議，要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般的民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，它更多地體現的是合同自由原則，由合同當事人通過約定，限制合同義務方不得從事與權利方相競業的活動，以保護權利方的利益。
二、競業禁止的適用范圍是什么
《勞動合同法》第23條規定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規定“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

引用法規
[1]《勞動合同法》 第23條
[2]《勞動合同法》 第24條

四、什么是行政性壟斷和限制競爭行為，法律上的標準是什么

行政性壟斷及限制競爭行為中所具體包含的行為包括獲得行政許可以及授權的經營者限制其他競爭對手的行為；政府機關限制商品流通，限制正常競爭的行為等。
《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條
經營者在生產經營活動中，應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守法律和商業道德。
本法所稱的不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。
本法所稱的經營者，是指從事商品生產、經營或者提供服務（以下所稱商品包括服務）的自然人、法人和非法人組織。
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引用法規
[1]《中華人民共和國反不正當競爭法》 第二條