一、公司拖欠工資現在要離職可以要求賠償嗎

是可以要求賠償的。如果員工被公司拖欠了應當發放的工資的員工是可以要求和單位解除勞動合同，并且依法要求單位支付相應金額的經濟賠償金和應當支付的工資的。如果雙方協商不一致的，可以通過勞動仲裁解決。

二、沒有簽訂勞動合同，辭職后可以索賠嗎

關于“沒有簽訂勞動合同，辭職后可以索賠嗎”的相關解答如下根據原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;（四）勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。但是，我國《勞動法》第三十一條還規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。簽訂勞動合同后可以辭職嗎這個問題我的回答就是這樣的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

引用法規
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動法》 第三十一條

三、公司拖欠工資離職可以要求賠償嗎

可以要求賠償。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

四、公司拖欠工資員工可以不辦離職嗎

首先，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。風險影響

1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（

25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。應對策略

1.及時發放工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。綜上所述，員工影響公司生產仍然應當領取相應的勞動報酬，如果用人單位侵害到勞動者的合法權益會由勞動行政部門責令該用人單位支付勞動者的工資報酬，和相應的經濟補償，同時也會受到相應的處罰。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規定》 第七條

五、因公司拖欠工資辭職可以賠償嗎

勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條