一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽合同可以辭退員工嗎

正常情況下

1、能辭退；

2、無(wú)補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來(lái)，沒過(guò)試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你！你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

二、如果勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么辦理？

我們大家都知道，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，貿(mào)然提出辭職，可能會(huì)支付一定的違約金，但是勞動(dòng)者在迫不得已的情況下，想要辭職，應(yīng)該怎么辦呢?根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者必須提前三十天向用人單位提出申請(qǐng)，才可以解除勞動(dòng)合同，下面，我們一起來(lái)看一下吧。

三、試用期未簽勞動(dòng)合同，被辭退怎么辦？

如果試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退正常情況下

1、能辭退；

2、無(wú)補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。 如此一來(lái)，沒過(guò)試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你！你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。三、如果公司扣發(fā)你工資　　你完全可以申請(qǐng)仲裁。對(duì)你的建議　　

1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù)，以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系成立。　　

2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、公司辭退員工，沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

我來(lái)說(shuō)一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無(wú)論是國(guó)企還是事業(yè)單位，哪怕是私營(yíng)企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明白

1、簽訂勞動(dòng)合同，并享受勞動(dòng)合同帶來(lái)的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購(gòu)置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補(bǔ)助。國(guó)家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時(shí)間都有國(guó)家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的；

5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.

五、勞動(dòng)合同到期后，辭職需要提前一個(gè)月嗎

勞動(dòng)合同到期后，辭職一般需要提前一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條

六、試用期間沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-

6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條