試用期內(nèi)不買社保,合法嗎?
一、3個(gè)月試用期不買社保合法嗎
不合法。
用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用員工后,就為員工辦理社保繳納手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條
二、試用期三個(gè)月不交社保合法嗎
1、試用期三個(gè)月不交社保不合法。在試用期用人單位不繳納社保的,職工可以與單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位為自己補(bǔ)交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第一百條
三、試用期可以不買社保不簽勞動(dòng)合同嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同,但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的。此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是對(duì)試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題的相關(guān)回答。
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