一、公司在什么情況下可以解除勞動合同？

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。以上情況均不可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形是什么

經濟補償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規定支付的經濟補償金。在實際生活中，很多員工因為不想在公司繼續干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形是什么？

三、勞動合同待崗期間，公司可以解除勞動合同嗎

公司可以解除勞動合同的條件也是根據工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系。