一、勞動合同分為集體合同還是個體合同？

以下是集體合同勞動合同例文　　甲方（用人單位）_________　　性質_________　　地址_________　　法人代表（單位負責人）_________　　乙方（勞動者）_________　　性別_________　　年齡_________　　常住戶口地址_________　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。　　第一條 合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二條 生產（工作）任務　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。　　第三條 生產（工作）條件　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施_________，并發給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________.　　第四條 勞動紀律　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。　　第五條 勞動時間與勞動報酬　　勞動時間甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。　　勞動報酬按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）_________元。加班工資法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。　　第六條 社會保險福利待遇　　

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。　　

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。　　

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。　　

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。　　第七條 合同的變更、終止、解除　　

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關。　　

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。　　

3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同　　1患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。　　2按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。　　3甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。　　4被依法追究刑事責任的。　　

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同　　1經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；　　2甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；　　3甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。　　

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同　　1合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；　　2患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；　　3患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　4女工在孕期、產假和哺乳期間的。　　

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。　　

7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。　　

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。　　第八條 違約責任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。　　第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。　　第十條 雙方需要約定的其他事項_________.　　第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。　　甲方（蓋章）_________ 　　乙方（簽字）_________　　法定代表（簽字）_________　　_________年____月____日 　　_________年____月____日

引用法規
[1]《暫住證》 第八條
[2]《暫住證》 第十條
[3]《暫住證》 第九條
[4]《暫住證》 第十條
[5]《暫住證》 第十一條

二、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種

三種。

1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、集體合同不用個人勞動合同嗎

即使單位中有集體合同，也要與個人簽勞動合同，集體合同是個人合同的補充。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的一個月內簽訂書面的勞動合同。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

四、集體勞動合同可以代替個人勞動合同嗎

1、恰恰不能，是個人合同的補充。

2、勞動合同法第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

3、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。　

五、勞動合同，人事合同和勞動關系的區別

您好，對于勞動合同和勞動關系的區別，兩者在邏輯關系上具有統一關系　　在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。