一、員工入職兩天后離職，有工資嗎

一.《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二.員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。新員工入職兩天離職也應(yīng)有工資，若用人單位不發(fā)放可去勞動(dòng)仲裁申請或法院起訴解決。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)法》 第九十條

二、入職幾天離職沒有工資？

勞動(dòng)合同法中有著明確的規(guī)定。按照相關(guān)法律明文規(guī)定，在新員工入職十日內(nèi)用人單位需發(fā)放正常工作，拖欠工資的用人單位需要追究法律責(zé)任，入職后離職沒有工資的情況在實(shí)際當(dāng)中并不存在。

三、試用期七天內(nèi)離職沒工資，第八天辭職有工資嗎

1、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十一條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第七十九條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條