一、辭職不干了的壓的工資不給能是合法的嗎

1、辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

二、辭職不干了之后壓的工資不給是合法的嗎

1、辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、辭職不干了壓的工資不給合法嗎

法律分析辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

四、辭退未成年員工不給工資合法嗎

是不合法的行為。如果單位雇傭了未成年人工作但是卻在沒(méi)有理由的情況下進(jìn)行辭退且不會(huì)結(jié)算工資的，是屬于不合法的行為。未成年員工可以向單位依法索要工資，或者直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。