一、經濟補償金是幾時補償的

1、關于經濟補償金幾時補償，具體如果用人單位不及時發給經濟補償的，勞動合同法第84條規定了法律責任解除或者終止勞動合同，未依照本法規 定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償

2、;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、申請勞動監察經濟補償金時效是多久？

一、申請勞動監察經濟補償金時效是多久?經濟補償金糾紛屬于勞動糾紛，而勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。由此可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。二、怎么計算解除勞動合同的經濟補償金?經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、支付經濟補償金的規定有哪些?用人單位要支付補償金的情形有

1、用人單位裁員時;

2、用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;

3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。申請勞動監察，經濟補償金時效是一年，非違法行為解除勞動合同時，支付給員工的經濟補償金，跟員工的工齡和員工的月平均工資有密切的聯系。員工在單位工作不滿6個月的，支付半個月的工資;在單位工作半年以上不滿一年的，支付一個月的工資。
申請勞動監察經濟補償金時效是多久？
對于勞動者獲得經濟補償金，要是具體數額達到繳納個人所得稅的標準的話，那么同樣也是要繳納一定的個稅的。究竟經濟補償金繳稅標準是如何確定的呢？接下來，勞動糾紛律師為大家詳細分析。根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[

2001]157號）文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[

1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。看完收集的經濟補償金個稅的文章后，大家是否已經掌握了經濟補償金繳納個稅的標準呢？根據相關法律的規定，勞動者獲得的經濟補償金數額超過當地上年度職工平均工資3倍數額的，超過部分依法征收個人所得稅。

三、補償金是補償一個月嗎，補償金的補償標準是什么

1、補償金不是補償一個月，而是根據勞動者的工作年限進行補償。

2、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，需要支付經濟補償金的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、按照勞動法小時工有經濟補償金嗎，法律有哪些規定

跟小時工解除勞動關系，沒有經濟補償金，小時工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動合同，可以隨時終止勞動關系，如果是單位的正式員工解除勞動關系，需要按照解除勞動合同的實際情形支付經濟補償金。