一、勞動合同終止的情形有哪些，工傷能終止勞動合同嗎

一、勞動合同終止的情形有哪些

1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止
1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止
1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷能終止勞動合同嗎
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

1、一至四級期滿不終止，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

2、五至六級期滿不終止，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為2

0、

1

5、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

二、勞動合同不得終止的情形有哪些？勞動合同終止的條件是什么

勞務(wù)公司在現(xiàn)代社會與勞動者一般在約定勞務(wù)聘用的時候就會簽訂相應(yīng)的勞動合同，勞動合同在一定的期限內(nèi)是屬于有效的，但是也會有合同終止的那一天。吉林市華星法律服務(wù)所姜艷清律師解析。勞動合同解除和終止的法律后果

1、合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；

2、合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段；

3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效；

4、合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。姜艷清律師補充勞動合同終止的條件

1、勞動合同期滿（

2

三、有下列哪些情形之一的，勞動合同終止

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同終止的情形有哪些，終止合同無須補償?shù)那樾?/strong>

一、勞動合同終止的情形有哪些
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。出現(xiàn)情況

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、終止勞動合同無須補償?shù)那樾?br/>

1、用人單位立即通知勞動者，以如下理由解除勞動合同成立的。
1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；
6勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。

2、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、無法定終止合同情形，勞動者向用人單位提出終止勞動關(guān)系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

五、哪些情況出現(xiàn)的，勞動合同終止

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

六、有哪些情形出現(xiàn)的，勞動合同終止

1、勞動合同期滿的；　　

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。