一、匿名舉報強制加班會被公司查嗎

1、一般不會查就算查也查不到的，因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門反映都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2、法律依據《勞動法合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

引用法規
[1]《勞動法合同法》 第31條

二、公司強制加班可以解除勞動合同嗎

針對公司強制解除勞動合同的情形，一般有下列情形之一的，勞動合同終止 　　 （一）勞動合同期滿的； 　　 （四）用人單位被依法宣告破產的； 　　 （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　 （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　 （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 　　 （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

三、單位強迫加班員工可以舉報嗎，規定是什么

法律分析
單位強迫加班員工，可以舉報。法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以，用人單位強迫員工加班是違法的。
法律依據
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[2]《勞動合同法》 第三十條

四、公司強制加班可以申請勞動仲裁嗎

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。如果真的不想干了你就到勞動仲裁部門告公司強行加班不給加班費，不管用工單位給不給加班費，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的。以上就是強制加班可以勞動仲裁嗎這個問題的解答，望采納

五、公司參與非法集資被查員工不知情而且才上班幾天的員工會承擔責任嗎

1、如不知情，不承擔責任。

2、根據相關規定企業法人有下列情形之一的，登記主管機關可以根據情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業整頓、扣繳、吊銷《企業法人營業執照》的處罰　　
（三）不按照規定辦理注銷登記或者不按照規定報送年檢報告書，辦理年檢的；　　
（六）從事非法經營活動的。

六、如何舉報公司強制加班有沒有法律規定

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十一條