一、被欺詐后所簽的勞動(dòng)合同是有效的嗎，有哪些法律規(guī)定

是無(wú)效合同，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的非常清楚，以欺詐、脅迫等手段簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，比如員工在入職時(shí)向用人單位提供了虛假的證明材料，讓用人單位在違背真實(shí)意思的情況下簽合同，這樣的勞動(dòng)合同并不受法律保護(hù)。

二、被騙簽合同，合同有效嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

被騙簽的合同是無(wú)效的。我國(guó)法律規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十八條，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十八條

三、被騙簽合同，合同有效嗎,法律上該如何規(guī)定

被騙簽合同，撤銷前有效，撤銷后無(wú)效，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷。一方當(dāng)事人誘使另一方當(dāng)事人簽訂合同的，如存在欺騙等意思表示，另一方當(dāng)事人有權(quán)依法撤銷。

四、簽勞動(dòng)合同被公司辭退，公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）公司要求解除勞動(dòng)合同需勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。