簽署兼職入職協議有什么法律問題？
一、兼職入職協議書范本是什么有沒有法律規定
甲方乙方身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。1、本協議試用期限
2、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
3、勞動報酬甲方按元（人民幣）/月（大寫元整。
4、協議的解除變更續簽
5、乙方保證甲方:乙方:年月日。
二、入職三天被公司離職法律是怎樣規定的？
根據勞動法規定，員工是有權在試用期期間跟用人單位解除勞動合同，若單位擔心新員工隨便離職影響到單位工作，是可以在辦理入職時候跟員工協議簽訂相關的協議書。
三、試用期離職后不給開離職證明會怎樣
您好，對于您提出的問題，我的解答是簽合同和上保險是任何公司聘用員工應盡的責任，法律有明確確定，不就不從網上摘錄了。只要你符合勞動法離職的申請手續，在試用期內提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應因到第三天你可以自己走，（記得復印好你的辭職信）正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應在一個月內幫你辦理好辭職手續，主要是辦理社保減員（減員你可以下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續上班，一個月結束，如果公司拒不批準，可以找勞動部門進行投訴，這個是比較有效的手段，保管好自己的辭職信復印件。如果已經準許你離職了，那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業務狀態就行了。如果是打印交給你新單位人事，他們一看就懂。你也可以和你現在公司協商，開個辭職證明很簡單的，對公司又沒損失。
