工資被拖欠怎么辦？幾種最有法律效力的方法
一、欠工資不給怎么辦，最有法律效力的方法有哪些
欠工資不給有效的解決方法有1、先和公司進行平等協商，可以各退一步達成目的，如果能協商一致最好要形成書面文件；
2、申請勞動仲裁，由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資；
3、如果有一定的證據，勞動者可以直接向法院提起訴訟，法院會進行調解，調解不成，可由法院判決公司支付勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《民事訴訟法》第十六條
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下，調解民間糾紛的群眾性組織。
人民調解委員會依照法律規定，根據自愿原則進行調解。當事人對調解達成的協議應當履行；不愿調解、調解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條
[1]《民事訴訟法》 第十六條
二、老板欠工資不給怎樣辦最有效的方法是什么
老板欠工資不給最有效的方法1、找老板協商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。
2、投訴到勞動監察大隊。
3、申請勞動人事爭議仲裁。
4、到人民法院起訴。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
三、欠工資不給怎么辦最有效的方法是什么呀
欠工資不給怎么辦最有效的方法有以下幾種1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
四、個人欠工資不給怎么辦是最有效的方法
1.個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以進行訴訟。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。
2. 法律依據根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[2]《工資支付暫行規定》 第八條
[3]《工資支付暫行規定》 第九條
五、老板欠工資不給怎么辦最有法律效力的方法
老板欠工資不給最有效的方法1、找老板協商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。
2、投訴到勞動監察大隊。
3、申請勞動人事爭議仲裁。
4、到人民法院起訴。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
