一、合同中違約金賠償標準，違約金賠償標準是多少

你好，關于購房違約金賠償標準，國家沒有相關的標準，要依據雙方鑒定的合同怎么約定違約金的。　　購房違約金的計算　　在開發商的合同中一般都有規定，有的是預期90天內，按照已付款利息支付，從合同交房到實際交房計算。　　第一付款利息就是按照銀行同期貸款利息按日計算。　　第二違約金計算，根據雙方約定合同按多少比例的計算方法，例如按照全額房款的萬分之一的標準計算。那么就是用全部房款乘以萬分之一再乘以違約日期。　　承擔違約責任違約事項包括　　

1、. 簽訂認購書后，購房者不買房或要求換房，開發商不賣房或要求換房；　　

2、. 購房者不按期付款；　　　　

3、. 開發商不按期交房；　　

4、. 面積變動超過約定幅度；　　

5、. 房屋裝修標準、質量不合要求，保修不到位　　

6、. 產權過戶手續不全或不能按期辦理。【法律條文】:《商品房銷售管理辦法》第十六條 商品房銷售時，房地產開發企業和買受人應當訂立書面商品房買賣合同。　　商品房買賣合同應當明確以下主要　　（一）當事人名稱或者姓名和住所；　　（二）商品房基本狀況；　　（三）商品房的銷售方式；　　（四）商品房價款的確定方式及總價款、付款方式、付款時間；　　（五）交付使用條件及日期；　　（六）裝飾、設備標準承諾；　　（七）供水、供電、供熱、燃氣、通訊、道路、綠化等配套基礎設施和公共設施的交付承諾和有關權益、責任；　　（八）公共配套建筑的產權歸屬；　　（九）面積差異的處理方式；　　（十）辦理產權登記有關事宜；　　（十一）解決爭議的方法；　　（十二）違約責任；　　（十三）雙方約定的其他事項。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規
[1]《商品房銷售管理辦法》 第十六條

二、簽訂勞動合同，違約金賠償金是多少合同違約金怎么算

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規定的違約金過高的比例是這樣規定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規定的《勞動法》第25條規定除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

三、單位解除勞動合同違約金的規定是什么？

現代社會，如果說用人單位要解除和勞動者之間所建立的勞動關系，必須要存在著合法的理由，否則就屬于違法解除勞動合同，需要支付相應的違約金，那么單位解除勞動合同違約金的規定是什么?這種違約金在法律當中是有著明確的規定的，實際上是屬于經濟補償金。

四、勞動合同違約金的規定是什么，違約金怎么賠償

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。