職工年假天數如何計算？
一、你好問一下職工的年休假天數如何計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
二、你好問一下年休假天數如何計算
1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷
365）×全年應享受天數
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
引用法規
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條
三、我想咨詢一下年休假的天數怎么計算
１、符合休假資格的新入職員工當年度年休假＝（當年度剩余日歷天數÷
36
5）×全年應享受天數
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
２、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數÷
36
5）×全年應享受天數－當年度已休天數
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算公式和方法為（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
引用法規
[1]《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條
四、我想請教一下年休假的天數怎么計算
１、符合休假資格的新入職員工當年度年休假＝（當年度剩余日歷天數÷
36
5）×全年應享受天數
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
２、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數÷
36
5）×全年應享受天數－當年度已休天數
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算公式和方法為（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
