一、沒簽勞動合同可以辭職嗎，辭職后還要簽勞動合同嗎

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

二、合同到期還需要辭職嗎勞動法

1.需要。

2.合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。

3.如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。

4.單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5.法律依據
《勞動合同法》第44條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
（三）勞動者達到法定退休年齡
（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（五）用人單位被依法宣告破產的;
（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第44條

三、簽了勞務合同，不到期能辭職么,法律有哪些規定

簽了勞務合同，不到期能辭職。提供勞務的一方可以提前30日以書面形式，通知接受勞務的一方；若約定試用期的，提供勞務的一方在試用期內可以提前三天通知即可。
法律依據《勞務派遣暫行規定》第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
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引用法規
[1]《勞務派遣暫行規定》 第十四條
[2]《勞務派遣暫行規定》 第十五條
[3]《勞務派遣暫行規定》 第十二條
[4]《勞務派遣暫行規定》 第十二條

四、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規和規范性文件，對試用期都有明確的規定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統一規范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。

五、沒有簽訂勞動合同，試用期內可以辭職嗎

根據你的問題解答如下我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望采納如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

六、試用期內，簽訂勞動合同可以辭職嗎

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望采納還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。