一、對勞務報酬個人所得稅的規定，有沒有法律規定

法律分析
對勞務報酬個人所得稅，有以下規定勞務報酬所得應當繳納個人所得稅；勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額；居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得、稿酬所得和特許權使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除；其他。
法律依據
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。

引用法規
[1]《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條

二、關于勞動合同的規定，勞動法有沒有規定薪酬的

勞動法關于勞動合同的規定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、臨時勞動合同要交社保嗎，勞動法有沒有規定

1、在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時工”也要參加社保。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

2、根據《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

引用法規
[1]《勞動法》 第二條

四、勞動爭議代通知金是怎么規定的？

勞動者在申請勞動仲裁的時候，要求支付代通知金，仲裁機構是支持的，但是勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。代通知金是在按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的情況下存在的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十條

五、無效勞動合同有法律約束力嗎，有哪些相關規定

法律咨詢解答
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第九十七條

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十七條

六、勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規定？

勞動合同中中止條件法定的時候，不得約定解除勞動合同，解除條件法定的時候，可以間接約定解除勞動合同。勞動合同的解除是我們生活中可以經常見到的問題，用人單位不得解除勞動合同,是指根據法律的規定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動合同的權利。