一、法定節假日加班工資不給是如何維權

1、如果用人單位不給法定節假日的加班工資，勞動者可以與單位協商，催告其及時發放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責令其支付；或者依法去申請勞動仲裁。

2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

二、法定節假日加班工資不給要如何維權

1、如果用人單位不給法定節假日的加班工資，勞動者可以與單位協商，催告其及時發放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責令其支付；或者依法去申請勞動仲裁。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

三、法定節假日加班，補休后可不可以主張300%工資？

1、可以主張。法定節假日是帶薪休假，勞動法第四十四條第（三）項規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。意指只要是用人單位在法定節假日安排勞動者加班，就應當支付不低于工資300%的工資報酬，不可以用調休來代替加班費。

2、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、法定節假日加班，補休后能否主張300%工資？

1、可以主張。法定節假日是帶薪休假，勞動法第四十四條第（三）項規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。意指只要是用人單位在法定節假日安排勞動者加班，就應當支付不低于工資300%的工資報酬，不可以用調休來代替加班費。

2、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、法定節假日加班不給工資怎么辦

以下是對于法定節假日加班不給工資的回答不行。勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定休假日即使安排補休也要支付百分之三百的工資。