臨時工受傷不是工傷嗎？
一、在上班時間臨時工受傷也是工傷嗎
1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。
2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
5、《工傷保險條例》規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
7、提出工傷認定申請應當提交下列材料
1、工傷認定申請表（當地勞動部門領?。?
2、與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料;
3、醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）;勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
8、《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權利的。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
二、臨時工在上班時間受傷是工傷嗎
1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。
2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
5、《工傷保險條例》規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
7、提出工傷認定申請應當提交下列材料
1、工傷認定申請表（當地勞動部門領取）;
2、與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料;
3、醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）;勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
8、《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權利的。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
三、臨時工在上班時間受傷是不是工傷
1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。
2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
5、《工傷保險條例》規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
7、提出工傷認定申請應當提交下列材料
1、工傷認定申請表（當地勞動部門領取）;
2、與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料;
3、醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）;勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
8、《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權利的。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
四、臨時工在上班時間受傷是算工傷嗎
1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。
2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
5、《工傷保險條例》規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
7、提出工傷認定申請應當提交下列材料
1、工傷認定申請表（當地勞動部門領取）;
2、與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料;
3、醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）;勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
8、《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權利的。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
五、臨時工在上班時受傷是工傷嗎
1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。
2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
5、《工傷保險條例》規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
7、提出工傷認定申請應當提交下列材料
1、工傷認定申請表（當地勞動部門領取）;
2、與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料;
3、醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）;勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
8、《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權利的。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
