一、勞動合同到期，終止合同后怎么補償，勞動合同終止

您好，對于您提出的問題，我的解答是以下就是關于勞動合同到期公司終止勞動合同，不再續簽合同了，公司應該出具的手續，一般如下

1、解除勞動合同證明（這個是證明你已經和你的當前單位解除勞動關系的證據，也是你去下一個單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個公司的月均收入，你未來的工作單位很可能會要來做給你定薪的參考依據）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個能給你繳納社保的單位一定會要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社保可以暫時不予理會

二、勞動合同未到期，用人單位終止勞動合同有賠償嗎

1、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經濟補償的。　

2、依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；　　
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十四條

三、公司單方解除勞動合同需要賠償嗎，勞動合同

關于“公司單方解除勞動合同需要賠償嗎，勞動合同”的相關解答如下法律限定經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。　　勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

四、勞動合同終止補償金怎么算？終止勞動合同一定有補償金嗎

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應該支付有關的費用。安徽卞和律師事務所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

五、簽了固定期限勞動合同公司解除勞動合同需要賠償嗎？

簽了固定期限勞動合同公司解除勞動合同，如果是由于勞動者工作的失誤滿足被辭退的標準，可以解除勞動關系并不需要任何賠償;如果是勞動者無過失情況下單位單方面解除勞動合同，單位需要按照勞動者工作年限對勞動者進行相應金額的賠償。

六、勞動合同到期，有經濟補償金，可以要求終止勞動合同嗎

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動合同的情形都有經濟補償的。以上就是有關勞動合同終止經濟補償金嗎問題的相關解答，希望滿意