一、工傷事故爭議仲裁的提起有哪些程序

工傷事故爭議中申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、工傷認(rèn)定勞動仲裁是有哪些程序

1、先向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提出申請；然后由其審查后,依法予以受理；再由當(dāng)事人參與開庭審理,進(jìn)行辯論和質(zhì)證；最后依法作出裁決。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條
[3]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十八條

三、工傷事故處理四不放過是什么？工傷事故處理程序怎么走

我們都知道在發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，我們經(jīng)常會聽說工傷事故處理四不放過，那工傷事故處理四不放過是什么？工傷事故處理程序怎么走？奧博律師事務(wù)所王小聽律網(wǎng)師解析。工傷事故處理四不放過是什么事故處理堅持“四不放過原則”，即

1事故原因未查清楚不放過；
2事故責(zé)任者和周圍的群眾未受到教育不放過；
3未制定防止事故重復(fù)發(fā)生的措施不放過；
4事故責(zé)任者未受處理不放過。生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為、機械設(shè)備的不安全因素或環(huán)境的不良刺激等原因造成的。為了防

四、工傷事故仲裁的程序

工傷賠償程序具體如下　　一、工傷報告程序　　用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。　　單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。　　二、工傷認(rèn)定程序　　由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。　　三、工傷鑒定程序　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。　　四、協(xié)商賠償程序　　工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。　　五、勞動仲裁程序　　與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。　　六、法院審理程序　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。　　七、執(zhí)行程序　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。　　八、申訴程序　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

五、發(fā)生了工傷事故糾紛怎么處理，有沒有法律依據(jù)

1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。