一、當公司違約時下屬可以告嗎

可以。合同違約是可以起訴的。當出現合同違約等合同糾紛時,可以采取協商、調解、提起仲裁、到法院起訴這四種方式解決。 在起訴時,首先需要準備起訴狀,各項證據材料,包括合同及證明對方違約事實的證據。其次是確定管轄的法院,持所有立案材料到有管轄權的法院進行立案即可。
《民法典》第五百六十六條，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

引用法規
[1]《民法典》 第五百六十六條

二、民法典規定當事人可以約定違約金嗎

可以約定。根據相關法律規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

三、非全日制用工約定了合同期限，未到期公司解除合同違約嗎

1、合同約定的解除情形出現，公司依約解除，不構成違約；

2、公司違約解除，如果非全日制用工合同中明確約定了違約責任，公司應當按合同約定承擔責任；如果合同中未約定違約責任，公司可以主張法定解除，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。公司不承擔違約責任。

風險提示一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立非全日制勞動關系時，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

四、違背合同條約可以民事訴訟嗎，該如何規定的

違背合同條約當然是可以發起民事訴訟的。因為合同本來就是民事有關法律中的，只要雙方簽訂了合同并且是協商一致的，那么該合同就是具備法律效力的。如果是其中一方違背了合同的條約，另一方是可以發起起訴的。