一、工傷一年內(nèi)復(fù)發(fā)

可以,轉(zhuǎn)讓一次交一次錢,辦一次手續(xù)。目前,商標(biāo)轉(zhuǎn)讓并無明確的次數(shù)限制。《商標(biāo)法》第三十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并共同向商標(biāo)局提出申請。受讓人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊商標(biāo)的商品質(zhì)量。轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)后，予以公告。

引用法規(guī)
[1]《商標(biāo)法》 第三十九條

二、工傷沒報一年后復(fù)發(fā)

工傷是否舊傷復(fù)發(fā)，每年復(fù)發(fā)幾次，沒有規(guī)定，因為情況不同，有的多年不復(fù)發(fā)，有的一年復(fù)發(fā)數(shù)次。舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，進(jìn)行了一次性賠償?shù)模?a href="http://tvmgroup.com.cn/news/article/586003.html">費(fèi)用一般自理。

三、工傷幾年后復(fù)發(fā)怎么辦

如果參保單位的工傷員工工傷復(fù)發(fā)需要治療的，仍可享受工傷保險待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，在得到工傷保險機(jī)構(gòu)的確認(rèn)后，享受治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條

四、工傷后每年因工傷復(fù)發(fā)是可休息多久

1、員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工工傷復(fù)發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，享有護(hù)理待遇。員工工傷復(fù)發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、員工工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十二條