一、雇傭關系員工能算工傷嗎，規定是什么

雇傭關系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動關系中的勞動者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯來承擔相應的責任。

二、雇傭關系能否認定工傷，有沒有法律規定

雇傭關系是不可以被認定為工傷的，提供勞務的一方也不能夠享受工傷保險待遇。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

三、雇傭關系受傷屬不屬于工傷

1、雇傭關系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。

2、如果是勞動關系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內，由于工作原因受傷、患職業病等情形的，屬于工傷。

3、法律依據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、雇傭關系受傷是否屬于工傷

雇傭關系受傷不屬于工傷。勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
【辟謠】
雇傭關系受傷必須分責任？
真相是的
解析
在雇傭關系中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任后才能進行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但如果雇員有過錯的，要共同承擔責任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任。
【提醒】
雇傭關系受傷怎么舉證？
雇傭關系是屬于合同關系，能證明事實雇傭關系的證據包括書證、物證、證人證言、視聽材料等，當事人可以收集這些證向法院舉證。
證據種類

1、當事人的陳述;

2、書證;

3、物證;

4、視聽資料;

5、電子數據;

6、證人證言;

7、鑒定意見;

8、勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。