一、發(fā)生工傷后怎樣才能得到相應賠償，有沒有法律規(guī)定

發(fā)生工傷后，先要有社會保險行政部門認定工傷，若需要勞動能力鑒定的，要根據(jù)傷殘等級來獲得相應的賠償；持工傷認定決定書、勞動能力鑒定表到社會保險經(jīng)辦機構申請才能得到相應賠償。
法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條
[1]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第五條
[2]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第九條

二、勞動者受傷后有工傷賠償嗎,法律的規(guī)定是什么

勞動者受傷后，如果被認定為工傷的，有工傷賠償。用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由單位和工傷保險基金共同承擔賠償責任；單位沒有為勞動者繳費的，則由單位來賠償。

三、受工傷沒有工傷保險怎么賠償，法律上有哪些規(guī)定

出現(xiàn)工傷事故，但是沒有繳納工傷保險，勞動者可以獲得醫(yī)療費，交通費，食宿費，必要的營養(yǎng)費，誤工費作為賠償，這些費用是由用人單位自行支付的，除此之外，單位還要給勞動者進行工傷認定，確認工傷等級，賠償一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金。

四、發(fā)生工傷事故如何處理賠償,法律是如何規(guī)定的

法律分析
發(fā)生工傷事故處理賠償如下申請工傷認定、勞動能力鑒定，依據(jù)工傷認定結果以及勞動能力鑒定結果與用人單位協(xié)商索賠，用人單位不承擔賠償責任的勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條