一、勞務關系受傷怎么辦，規定是什么

法律咨詢解答
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
相關法律規定
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

二、在單位上班受傷怎么辦，有沒有法律規定

建議盡快向用人單位所在地第二百八十四條發包人原因致工程停建、緩建的責任區的勞動行政保障部門申請做工傷認定，然后再向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，依據傷殘等級來享受工傷保險。申請工傷的時限是自勞動者第二百七十八條隱蔽工程的驗收發生事故傷害之日起一年內，注意別過了時限?！豆ｋU條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋?！返谌粭l，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定第六十六條同時履行抗辯權后發生行政復議、行政訴訟的，行政復因標的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物。因標的物的從物不符合約定被解除的，解除的效力不及于主物。議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。有下列情形之一的，合同的權利義務終止
（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸于一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十七條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，承諾可以撤回。撤回承諾的通購房合同糾紛知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。發生變化的，可出賣具有知識產權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬于買受人。第一百四十六條買受人不履行接收標的物義務的風險承擔以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力第一百七十五條互易合同復查鑒定。
第四十七條限制行為能力人訂立的合同對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。
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引用法規
[1]《工傷保險條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋?！?第三十一條
[2]《工傷保險條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋?！?第六十六條
[3]《工傷保險條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。》 第十七條
[4]《工傷保險條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋?！?第一百四十六條買受人不履行接收標的物義務的風險承擔以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力第一百七十五條
[5]《工傷保險條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋?！?第四十七條
[6]《工傷保險條例承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋?！?第十六條

三、員工上下班受傷是否為工傷，法律有哪些規定

不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、勞動關系中受傷什么程度算工傷，法律上的具體規定

算不算工傷跟受傷的程度是沒有任何關系的，對于工傷的認定標準是，員工在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到傷害，或者在工作時間前后從事跟工作相關的一些收尾性、預備性工作受到傷害的，人工外出由于工作的原因，受到傷害或下落不明等情形。

五、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎，該如何規定的

是需要根據勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因導致的，或者是在交通事故中承擔主要責任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償的。