工傷期間單位不給工資應(yīng)該怎么辦？有法律依據(jù)嗎？
一、工傷期間單位不給工資應(yīng)該怎么辦，有沒有法律規(guī)定
工傷期間單位不給工資的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求其盡快給付；單位拒絕的，勞動者可以去找調(diào)解組織；調(diào)解不成的，可以去找勞動爭議仲裁委員會；不服仲裁裁決的，可以找人民法院來維權(quán)。
二、員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎，規(guī)定是什么
法律咨詢解答1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但享受傷殘待遇。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
4、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎之類的效益。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
三、工傷認定期間職工工資如何發(fā)放，有沒有規(guī)定？
1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。
四、工傷期間有營養(yǎng)費嗎，是怎樣規(guī)定的
1、雖然我國工傷保險條例中沒有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助
2、但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
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