一、工傷賠償的舉證責任誰舉

1、工傷賠償案件中用人單位承擔無過錯民事責任，用人單位如申請免責，應提出證據證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。

2、在勞動關系中，用人單位的行為是一種準行政行為，用人單位作出的行政性決定，實際上是一種主張，應當就作出的“主張”提供事實證據和法律依據。

3、在勞動關系中，勞動者處于服從地位，是法律上的弱者，在時間、人力、財力、精力等方面很難與用人單位相抗衡。如果遵循一般的舉證原則，實際上是變相地制約了勞動者的勝訴權。

二、國家賠償案件的舉證責任歸誰負責？

1、一般情況下國家賠償舉證在于侵權人。舉證責任倒置是審理人民法院國家賠償確認案件的一個基本原則，也就是由國家相關單位舉證自己沒有侵權行為。舉證責任倒置，是指法律直接規定的侵權訴訟案件中，由侵權人負責舉證，證明與損害結果之間不存在因果關系或受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任。

2、法律依據《民事訴訟證據規則全文》
第四條下列侵權訴訟，按照以下規定承擔舉證責任
（一）因新產品制造方法發明專利引起的專利侵權訴訟，由制造同樣產品的單位或者個人對其產品制造方法不同于專利方法承擔舉證責任;
（二）高度危險作業致人損害的侵權訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任;
（三）因環境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任;
（四）建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔舉證責任;
（五）飼養動物致人損害的侵權訴訟，由動物飼養人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任;
（六）因缺陷產品致人損害的侵權訴訟，由產品的生產者就法律規定的免責事由承擔舉證責任;
（七）因共同危險行為致人損害的侵權訴訟，由實施危險行為的人就其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任;
（八）因醫療行為引起的侵權訴訟，由醫療機構就醫療行為與損害結果之間不存在因果關系及不存在醫療過錯承擔舉證責任。
有關法律對侵權訴訟的舉證責任有特殊規定的，從其規定。

引用法規
[1]《民事訴訟證據規則全文》 第四條

三、工傷認定舉證責任是誰來承擔

1、工傷認定舉證責任的承擔方是職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

2、法律依據《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十九條

四、用人單位不承認是工傷的由誰承擔舉證責任

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十九條