一、上班時間臉上燙的不嚴重算不算工傷，具體是怎么規定的

上班時間臉上燙的不嚴重也是可以認定為工傷的，單位的職工只要在上班的時間，上班的地點從事與工作相關的事情，那么所受到的傷都是可以認定為工傷，這樣才能讓勞動者獲得相關的賠償。

二、上班工傷不嚴重

1、要看受害人的傷情的鑒定結果。如果只是單個輕微傷的話,當然不構成刑事犯罪;如果構成三人以上輕微傷則同輕傷,刑事犯罪中故意傷害罪的起刑標準是"輕傷"。如果已經是輕傷的話，如以上答復。

2、按刑訴法的相關規定，刑事拘留的最長期限為37天，而且拘留是一種臨時性的強制措施，公安機關應當盡快作出具體的強制措施的決定。

3、對于故意傷害（輕傷）的案件，屬于人民法院直接受理的自訴案件，對于此類案件，可以與受害人協商解決的，有可能就不會被執行刑罰了。

三、上班途中受傷算工傷嗎？

專業律師法律分析
上班途中受傷是否算工傷，需要看該事故是否屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，如果屬于的話算工傷，如果不屬于不算工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員人上下班中受傷算不算工傷，具體是怎么規定的

不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、上班路上受傷不算工傷嗎

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；

3、申請人身份證明復印件；

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料7、《提交證據材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，第二十九條規定

引用法規
[1]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條