一、公司沒有交社保，員工受傷，公司可以去勞動局報工傷嗎

一、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
二、法律依據
根據《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條

二、勞動局處理工傷事故嗎

勞動局一般是不會處理工傷事故的，申請工傷認定的，應該向社會保險行政部門提出，對工傷認定不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
（四）簽訂勞務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

三、員工未簽署勞動合同，在工作時受傷算工傷嗎

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

四、勞動者在上下班受傷算工傷嗎，有哪些法律規定

不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、工人在工地受傷，但是沒有簽勞動合同，算不算工傷

1、是否算工傷，要看工人與工地之間是否屬于勞動關系，只要存在勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也能夠認定為工傷，不存在勞動關系的，無法認定為工傷。

2、《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、農民工在工地受傷沒勞動合同是工傷嗎

1、農民工沒有簽訂勞動合同，在工地工作過程中受傷的，如果產生工傷勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條