一、因公出差工傷補償

屬于出差期間患病，不屬于工傷。法律依據根據《工傷保險條例》第14條規定，應當認定為工傷的情形包括7種

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條

二、因工傷提出解除勞動關系，有經濟補償金嗎

用人單位因工傷提出解除勞動關系，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。根據法律規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，除勞動者有法定過錯行為外。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

三、非因工負傷解除勞動合同怎么補償？

非因工負傷解除勞動合同要按照員工工作年限支付經濟補償金。員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫療期，企業是可以解除勞動合同的，不過企業需要向員工支付經濟補償金。員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金。

四、因工傷被辭退的員工怎么補償金

交警判定交通事故當事人的責任大小，依據以下原則

1、事故當事人的違法行為。事故當事人的違法行為造成交通事故的應負交通事故責任，沒有違法行為的當事人不負事故責任2、發生交通事故，造成了損害事實。損害他人的健康的客觀存在是構成侵權損害民事責任的前提。如果沒有造成損害，或者某種行為可能會導致交通事故的發生，并沒有成為客觀事實，就談上交通事故責任。

3、交通事故當事人主觀上有過失。交通事故的發生都是因交通事故當事人心理上存在著過失，即當事人對發生交通事故應預見而沒有預見，或者已經知道違法行為可能引起交通事故卻輕信能夠避免。如果當事人存在著故意造成的不屬于交通事故的范疇。

4、交通違法行為與交通事故之間存在因果關系。所謂因果關系，是指交通事故中，客觀存在著一種內在的必然聯系。如果違法行為與這起交通事故的發生之間存在著因果關系，那么行為人就要承擔相應責任。違法行為與交通事故之間存在的因果關系是認定交通事故責任的一個重要條件。法律依據《道路交通事故處理程序規定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

引用法規
[1]《道路交通事故處理程序規定》 第六十條

五、因公傷殘，解除勞動合同補償標準的規定是什么

1、經濟補償金是員工和用人單位在解除勞動關系時，根據法律、法規，用人單位應當按照一定的標準支付給勞動者的賠償費用。

2、勞動者在工傷后被評定為1-4級工傷傷殘的，勞動關系不變，離開崗位，不能提出解除勞動關系。但被評定為5-10級工傷傷殘的，有權解除與用人單位的勞動關系。因此，勞動者損傷在5-8級工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位之間的勞動合同的，根據《勞動合同法》第46條第一款應獲得經濟補償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第46條

六、非因工負傷解除勞動合同怎么補償

如果勞動者非因工負傷，而單位在其醫療期內違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金；但醫療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應當支付經濟補償金；勞動者存在過失性辭退情形或者醫療期滿勞動者主動解除，用人單位不需要支付賠償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條