一、上下班途中被車撞傷算工傷嗎？

1、上下班途中遇到非本人主要責任的車禍算工傷。

2、至于多少時間內算工傷，沒有具體規定幾小時的說法。一般都是根據單位距離住地的距離，還有傷者所使用交通工具大致需要多長的時間進行推斷。如從單位騎電動車回家，距離是六公里，電動車速度平均時速30公里，需要12分鐘，再加上路上等紅燈的時間五分鐘左右，單位準備下班走人需要5分鐘，這樣，在下班后的25分鐘左右可以算作工傷，超過這個時間就無法認定工傷。

3、《工傷保險條例》第十四條第（六）款有相關規定第三章 工傷認定第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十四條

二、下班之后去吃晚飯，在回家路上被車撞了算不算工傷

1、應當認定為工傷。對事故責任的認定，以公安機關交通管理部門《道路交通事故責任認定書》或者人民法院對事故責任的裁定書、判決書為依據。

2、《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、第一天上班路上被車撞了算工傷嗎

剛上班第一天就受傷了，應當依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。沒有簽訂勞動合同需要進行事實勞動關系確認。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下　　

1，勞動者工作的證據，如電子，資料，公司相關的其他資料；　　

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?br>

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

四、上班途中被車撞了算不算工傷

職工上下班途中發生交通事故，能否認定為工傷?工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》第14條第6項的規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。第16條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;（二）醉酒導致傷亡的;（三）自殘或者自殺的。因此，職工上下班途中發生交通事故，只要設有不得認定為工傷或者視同工作的情形應被認定為工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條
[2]《工傷保險條例》 第16條

五、下班途中被汽車撞了算不算工傷

按照工傷保險條例第十四條 規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。（當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性路線、正常時間內。）下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。但有些人習慣上班時間先送孩子上學再上班，下班的時候也會接上孩子再一起回家的，這種是長期以來的習慣路線，若在這條路線上發生以上事故也可認定工傷。下班一小時內還在路上徘徊不回家，半夜回家發生事故一般單位也不會給認定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因導致的摔傷不能算作是工傷，屬于人身損害賠償范圍。誰導致你的受傷就應找誰承擔醫療費以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責任多少。不要一味的追求工傷賠償，若是他人過錯導致的受傷，應找當事人賠償。