一、請工傷假需要什么證明，有沒有法律規(guī)定

法律分析
勞動者請工傷假需要醫(yī)療機構出具的證明。在停工留薪期內，勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、法律規(guī)定工傷復發(fā)需要證明嗎？

一、法律規(guī)定工傷復發(fā)需要證明嗎?法律規(guī)定工傷復發(fā)需要證明。

1、《工傷復發(fā)確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑒定結論書》;

4、《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》;

5、診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經辦機構按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。二、工傷認定的標準是什么?應當認定為工傷的法定情形有七種
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形視同工傷的情形有三種
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經辦機構按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。在我們現(xiàn)實生活當中，當代社會發(fā)生的而工作性傷害，等到傷情穩(wěn)定下來之后，進行勞動能力的鑒定之后，就可以獲得相關工傷保險保險基金的賠償了，但是還是需要提醒大家注意的，就是在這種狀況之下，如果再次復發(fā)的話，還是需要進行工傷復發(fā)申請認定。
法律規(guī)定工傷復發(fā)需要證明嗎？
一、徐州工傷舊病復發(fā)管理單位是什么？工傷已經納入社會統(tǒng)籌，工傷職工舊傷復發(fā)，經治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付;停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。工傷解除勞動合同舊病復發(fā)，是由工傷職工自理。在沒有解除勞動合同或者是受害人沒有領取一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的時候，工傷職工舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。發(fā)生工傷是由工傷保險機構進行承擔工傷員工的治療費用;如果用人單位沒有給員工購買社保的工情況下，那么所有的醫(yī)療費和補助費都是由用人單位進行承擔的。工傷一定要做工傷鑒定，工傷鑒定報告是賠償?shù)囊罁?jù)。二、工傷申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件;

2、《鑒定結論書》復印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件;

4、勞動能力鑒定費用原始票據(jù);

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料
1配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù);
2非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協(xié)議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;
3申領工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;
4因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;
5申領一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）;②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料（如辭職報告等）原件及復印件;③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領的無需攜帶）。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。在日常的工作生活中，如果是勞動者因為工作的原因受傷的，此時是可以認定為工傷的，用人單位是需要向勞動者支付相應的工傷賠償的，并且勞動者也是可以申請工傷待遇的，如果是勞動者的工傷復發(fā)的，此時也是視同于工傷的。

三、工傷復發(fā)請假需要什么證明

與第一次遭受工傷一樣，在工傷復發(fā)的時候也是需要認定的。在確認產生的傷情確是由于之前的工傷導致的，那么才可能涉及工傷復發(fā)鑒定與工傷復發(fā)賠償?shù)取＞烤构麖桶l(fā)如何認定?以下是具體介紹。所謂工傷復發(fā)，是指工傷人員經治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條

四、因工傷復發(fā)請假可以嗎，有哪些法律規(guī)定

因工傷復發(fā)請假是可以的，但是要到勞動局申請復發(fā)認定。員工工傷休息后已經回來工作了，至此工傷停工留薪期已經結束，如果職工認為工傷復發(fā)，應經當?shù)貏趧幽芰﹁b定部門確認程序后方可以認可，并享受相應待遇。

五、工傷復發(fā)需要哪些證明

1、鑒定機構向傷者和用人單位出具工傷復發(fā)確認申請表，由受傷人員或用人單位填寫；工傷認定書是指職工因工負傷后，由工傷保險經辦機構出具的證明職工是否因工負傷的法律文書；到社保局領取工傷鑒定結論。

2、根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條規(guī)定自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第十七條

六、工傷證明復發(fā)證明需要什么材料

所謂工傷復發(fā)，是指工傷人員經治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位（傷 口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨 頭、頸骨骨折，經治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)療救治，對于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認定系工傷復發(fā)或能夠明確排除工傷復發(fā)情形的，不再需要進行工傷的工傷復發(fā)確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認以上是工傷復發(fā)需要什么證明 的回答