沒有用工合同不屬于工傷的情形 哪些情形屬于工傷，有沒有相關規定
一、沒有用工合同不屬于工傷的情形
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。職員若是由于工作的原因受傷，需要住院治療的，可以向單位提出希望享受工傷待遇的請求，根據相關法律可以知道，民事主體在工傷職員治療期間，可以享受停職留薪的待遇，但是停職的時間不得超過十二個月，否則單位可以將其開除。
二、哪些情況屬于工傷，有沒有具體情形
屬于工傷的情形是1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。
三、哪些情形屬于工傷，有沒有相關規定
1、依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
2、條例規定，以下情形之一，應認定為工傷
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
5法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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