一、工傷事故地算不算合同履行地

是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。律師提醒如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。

二、交通事故出現同等責任算工傷嗎

關于“交通事故出現同等責任算工傷嗎”的相關解答如下　　上下班途中的，同等責任（屬于非本人主要責任）也可以認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算作工傷。
　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷嗎

上下班途中出了車禍屬于工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任（同等、次要）才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素

1、上下班的規定時間;

2、上下班的必經路線;

3、無本人責任或非本人責任;

4、機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條

四、沒有交通事故責任認定書工傷認定是否可以？

如果相關的機關不出具交通事故責任認定書的話，那么，不進行工傷認定，當然是需要交警部門來承擔一定的責任的。工傷保險條例》第十四條第（六）項規定“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。