一、足踝骨折工傷期限是多久，具體的規定是什么

足踝骨折工傷期限是60天的時間。根據我們國家《工傷保險條例》第25條當中明確的規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會，在收到相關的申請之后，是需要抽取相關的專家組成專家組的，之后就是需要做出司法鑒定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第25條

二、踝骨骨折工傷假期

可以做的；

1） 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2） 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3） 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4） 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5） 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6） 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

三、腳踝骨折，工傷鑒定

左腳腳踝骨折工傷鑒定首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

3.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了； 以上則是關于腳踝骨折工傷鑒定的相關知識

四、根據《職工工傷休假管理規定》骨折工傷休多長時間假？

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

五、工傷認定骨折多少天假，是怎么規定的

1、工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

2、根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。這就是工傷認定骨折多少天假的規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

六、我在工作時小腳趾骨折，工傷要怎么賠償

勞動者在工作時小腳趾骨折，要根據傷殘鑒定的等級決定工傷賠償的力度。小腳趾骨折一般會鑒定為十級傷殘，工傷賠償包括一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。 法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
《職工工傷與職業病致殘等級》

5.

10.

2
凡符合5.

10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；

12）身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條