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工傷鑒定十級,公司不賠償誤工費如何解決?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 10:46:10工傷賠償1316
工傷鑒定十級,公司不賠償誤工費如何解決?

一、工傷鑒定十級,公司不賠償誤工費怎么辦

1.先申請工傷認(rèn)定

2.待工傷認(rèn)定下來,再進(jìn)行勞動能力等級鑒定,鑒定結(jié)果可知悉是否能評上等級及具體等級

3.根據(jù)鑒定結(jié)果可向公司主張賠償
職工工傷致左手中指離斷一節(jié),符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-“

5.10十級”“

5)一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”之規(guī)定,應(yīng)評定為十級傷殘。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定,工傷職工鑒定為十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的,按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,終止工傷保險關(guān)系。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付全部工傷保險待遇。
計算一次性工傷傷殘補(bǔ)助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
GB/T16180-

5.10十級

5.

10.1定級原則
器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴,無生活自理障礙。

5.

10.2十級條款系列
凡符合5.

10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
[1]《工傷保險條例》 第六十二條
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

二、工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算,工傷認(rèn)定

根據(jù)你的問題解答如下你好,關(guān)于工傷認(rèn)定鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下(一)工傷事故的概念工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi),因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。(二)工傷事故的法律特征工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實如果需要法律方面的幫助,可以點擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。

三、工傷10級賠償能否仲裁,法律有哪些規(guī)定

可以申請仲裁;在申請仲裁時就需要先提交申請書,再者就是由仲裁部門的人員進(jìn)行受理,只要審核通過就可以開庭審理,最后就可以給予判決的結(jié)果,只要仲裁的結(jié)果出來之后,雙方就需要履行各自的義務(wù)。

四、工傷鑒定后不賠償怎么處理,法律規(guī)定是什么

工傷鑒定后不賠償?shù)模藭r遭受工傷人身損害的勞動者是可以首先與用人單位協(xié)商處理的,如果是協(xié)商不成的話,此時是可以向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁的,在必要的時候,勞動者也是可以向人民法院提起訴訟的。

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