一、未簽訂勞動合同，工作中受傷能否認定工傷

職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障。建議平時應留心保存工資條等證據，可據此向社保部門提出工傷認定申請。當社保部門做工傷認定時，若遇到企業拒不提供相關勞動信息、個人也難以提供相關信息的情況，社保機構有權對企業與職工間的用工關系進行調查、核實，之后再作出工傷認定結果。如果被認定為工傷，職工可以享受工傷醫療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補助、殘疾器械費用、交通費、誤工費和護理費。職工可根據不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級傷殘時，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補助金，四級傷殘的補助金為21個月的工資。

二、用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認定為工傷

在社會保險行政部門通過調查認定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
【法律依據】《工傷認定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

引用法規
[1]《工傷認定辦法》 第十七條

三、上班時被同事打傷算工傷嗎，工傷認定

勞動者在上班時因工作原因被同事打傷的，算工傷。法律規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，因此在上班的時候，被同事打傷的，單位需要為員工申請工傷認定。法律依據《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、無工傷認定能否享受工傷待遇，有哪些法律規定

無工傷認定不能享受工傷待遇，主要就是因為只有進行工傷認定，才能夠由工傷保險基金進行賠付。如果說沒有購買工傷保險的情況，用人單位也是需要對此進行賠償，但是不管怎么樣都必須要進行工傷認定。

五、沒有勞動合同出了事故就不能認定工傷嗎

發生工傷事故后，就算沒有簽訂勞動合同，也能提供證明勞動關系的其他證據也能申請工傷認定。

六、工傷認定沒有證人證明怎么辦，工傷認定沒有證言

根據相關法律規定，“工傷認定沒有證人證明怎么辦，工傷認定沒有證言”的解答如下認定依據根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！浚ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【"工作時間前后"是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到

18點半等等，均可以認定為"工作時間前后"，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！恳陨鲜亲龉J定沒有證人證言怎么辦的解答上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條