一、施工合同超期應如何處理

1、施工合同超期的，如果雙方在合同中對延期履行有約定或者事后對延期履行達成了協商的話就依據約定來處理。

2、沒有約定事后也沒有達成協商的，可以要求未履行合同的一方承擔違約責任，可以要求其采取補救措施或者賠償損失。

3、法律依據《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

引用法規
[1]《民法典》 第五百七十七條

二、施工合同超期如何處理

施工合同實際履行超過了有效期，屬于延期履行，如果雙方在合同中對延期履行有約定或者事后對延期履行達成了協商的話就依據約定來處理。遲延履行往往會導致違約責任，尤其是遲延履行對合同的另一方造成了一定的損失，甚至會進行相關的賠償。
《民典法》第五百八十五條?當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

引用法規
[1]《民典法》 第五百八十五條

三、施工合同違約了怎么辦？要怎么處理

1、雙方協商調解解決，找到當事人以協商的方式達成和解協議，這是最佳解決辦法。

2、第三方協調解決，邀請當事人雙方都認可和有一定影響對方的人從中調解；

3、合同仲裁；請求合同管理部門仲裁糾紛解決，如是勞動仲裁則找到勞動局，如是商業糾紛仲裁則找到市場管理監督部門等。

4、直接向人民法院申請訴訟。

四、勞動合同違法用工會如何處理？

根據勞動合同違法用工處理的規定，公司等企業違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。

五、試用期后解除勞動合同應該如何處理

1、試用期，勞動者提前三天辭職就可以解除勞動合同；

2、單位應當在勞動者離職的當天結清所有的報酬和費用；

3、法律依據

1）《勞動合同法》（2020修正）第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2）《工資支付暫行規定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《工資支付暫行規定》 第九條