一、勞動糾紛，勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛

你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。　　二、企業調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。　　當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。　　三、勞動仲裁　　仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。　　仲裁主要有以下特點　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協商確定的。　　（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。　　這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。　　（三）仲裁裁決具有法律效力。　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。　　（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。　　（五）保密性。　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、口頭勞務合同糾紛怎么應訴建筑勞務合同糾紛

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，建筑勞務合同糾紛所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。

三、發生勞動合同糾紛怎么辦，勞動合同糾紛的法律解決辦法

【法律意見】
　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是　　
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經過仲裁。　　
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

四、勞動合同糾紛，勞動者如何解決勞動合同糾紛

【法律意見】
　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是　　
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經過仲裁。　　
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

五、口頭勞務合同糾紛起訴需要多久解決勞務糾紛起訴無合同

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務關系的話，應向法院起訴的，如果是勞動關系的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

引用法規
[1]《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》 第十三條