一、單位要份鑒定，可工傷超過一年了做司法鑒定可以嗎

已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。
工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。超過一年的則不能申請了。
但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標準進行賠償。
【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業?。?br>所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷；
鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、需要進行工傷鑒定到哪里鑒定，法律上的標準是什么

律師解答
需要進行工傷鑒定應當去設區的市以上勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
法律上規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律依據
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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引用法規
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條

三、個人能申請工傷鑒定嗎，有沒有法律規定

律師解答
工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑒定。

1、工傷職工經治療傷情相對穩定后，可以自己直接向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷職工申請勞動能力鑒定的，準備以下資料
1工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料；
2與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3勞動能力鑒定申請表。

2、申請勞動能力鑒定應當先經過工傷認定，用人單位未按規定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向社會保險行政部門申請工傷認定。
工傷職工申請工傷認定的，準備以下資料
1醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
2與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3工傷認定申請表。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條
[3]《工傷保險條例》 第二十一條
[4]《工傷保險條例》 第二十三條

四、司法鑒定機構可以做工傷鑒定嗎

您好，你問的司法鑒定可以做工傷嗎的問題，一般傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意 外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門 （比如交警隊、派出所、法院 ） 委托傷殘鑒 定機構做相應的鑒定。工傷認定結果出來后多久可以申請傷殘鑒定對于申請工傷傷殘鑒定的時間是在確認為工傷后,根據治療情況申請工傷傷殘鑒定, 如果傷情穩定,治療已終結的,馬上就可以申請傷殘鑒定。按規定,用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定。申請工傷鑒定時,申請人要到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。但在申 請傷殘鑒定前,要先向社會保險行政部門提出工傷認定申請,一般只有在被認定為工 傷的,才可以進行工傷的傷殘認定。申請工傷的傷殘鑒定時,一般需要準備以下材料:

1、《工傷認定決定書》及復印件 ;

2、申請人正面免冠彩照一張 ;

3、身份證及復印件等身份證明資料 ;

4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》 ;

5、醫院的首次診斷記錄和出院小結,如醫院首次診斷的病歷等相關資料。在進行傷殘鑒定時,一般需要按以下流程進行:

1、用人單位或工傷職工,在傷情穩定或醫療終結后,可攜帶相關申請資料,至設區的 市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書》及復 印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關資料。

2、勞動鑒定委員會在收到申請后,會對申請材料進行審核,若材料不全,會在 5個工 作日內一次性書面告知申請人補全

五、非法定部門進行的工傷鑒定是否有效

根據《工傷保險條例》和《勞動法》的規定，工傷事故賠償通常要經過工傷認定、勞動能力鑒定兩個環節后，再由勞動仲裁機構進行仲裁，對仲裁不服的才可以向法院提起訴訟，要求工傷保險待遇。鑒定結論直接關系到當事人的合法權益，對鑒定機構的選擇，必須確定明確的原則。根據《工傷保險條例》第二十六條明確規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。因此，對于勞動者傷殘程度的問題，應當委托法定的鑒定部門進行鑒定，不應另行委托其他機構鑒定，故由勞動鑒定委員會作出的鑒定結論應是合法有效的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十六條