一、在公司上班累出腰間盤突出，算工傷嗎

1、不屬于，腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。

2、《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　
（四）患職業病的；　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

二、工作期間腰椎間盤突出可以算工傷嗎？

關于上述問題的解析如下如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因為工作原因導致的。則可認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出能算工傷嗎

如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因為工作原因導致的。則可認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、上班腰椎間盤突出公司不算工傷嗎

長期慢性勞損間盤變性可導致間盤突出，但并非所有突出均能引起臨床癥狀。只有間盤突出壓迫神經根引發腰腿痛者才能診斷出腰間盤突出，僅憑影像學的間盤突出診斷為腰間盤突出癥是錯誤的。間盤突出以臨床病理可分為四型，即膨出（bulding），突出（protrution），脫出（prolapse）與游離型（sequestration）。正常人拍ct片多可發現間盤膨出，髓核與纖維環同時突出椎管者為突出;纖維環破裂僅髓核突入椎管者為脫出;髓核脫落游離到椎管者為游離型。對此應有明確的認識，不能僅以ct所見膨出定級，如此將導致誤診。據此對外傷引發急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則

1、有明確的外傷史2、傷后出現了明顯的腰神經根刺激癥，即腰腿疼并有下肢串痛感。

3、ct所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發腰與神經根受壓體征。總之。應結合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內確診，否則不能認定為工傷。

五、工傷腰椎間盤突出可以算工傷嗎

如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因為工作原因導致的。則可認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條