一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經(jīng)開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不算工傷。因?yàn)槠渑c單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。而只有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，一般才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

三、退休職工上下班受傷是工傷

　勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。　　一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件　　

1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。　　

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。　　

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。　　但是續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上就是續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么的回答望采納

四、達(dá)到退休年齡但沒辦理退休手續(xù)，遭遇交通事故，是否可以認(rèn)定工傷

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。就此最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條中也規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；
（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。具體到此糾紛，徐某能否認(rèn)定為工傷需明確兩個(gè)問題一是未辦理退休手續(xù)是否影響工傷認(rèn)定，二是參加歡送會(huì)是否視為工作原因。人力資源社會(huì)保障部作出的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》在第二條、第四條中特別做了規(guī)定“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”，“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。”因徐某是受單位指派參加總工會(huì)組織的退休歡送會(huì)，該行為與工作有關(guān)，應(yīng)當(dāng)視為工作原因。本糾紛中，徐某是參加單位組織的活動(dòng)過程中遭遇車禍的，且未辦理退休手續(xù)，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，他所在單位應(yīng)當(dāng)為他申報(bào)工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第五條
[1]《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》 第二條
[2]《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》 第四條

五、退休人員有工傷待遇嗎

下面為大家解答返聘退休人員有工傷待遇嗎 退休人員是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象，并且明確對(duì)他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，最典型的就是上海市。其規(guī)定退休返聘人員與用人單位存在著特殊勞動(dòng)關(guān)系，因工作發(fā)生傷害時(shí)，可以做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。如《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問題的通知》規(guī)定“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。”

六、退休返聘人員因工負(fù)傷算工傷嗎

退休返聘人員因工負(fù)傷，如果其已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不算工傷。其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷，但可以主張侵權(quán)損害賠償。