一、勞動者工傷用人單位需要承擔哪些費用,法律是如何規定的

勞動者發生工傷事故，單位為勞動者者繳納工傷保險的，只需承擔以下費用
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付以下費用
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
【法律依據】
《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十九條

二、單位解除合同工傷待遇是什么，法律有哪些規定

單位解除合同工傷待遇是根據不同的傷殘等級來進行確定的。一次性傷殘補助金在進行發放的時候，如果是構成了一級傷殘等級的話，就是按照本人工資乘以27個月，如果是二級傷殘補助金的話，按照本人工資乘以25個月。

三、工傷待遇的有哪些,法律是如何規定的

1、醫療待遇報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

四、勞動者工傷可以有哪些待遇,法律的規定是什么

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工經過鑒定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇。

3、工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例規定的工傷醫療待遇。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。