一、法律規定民事糾紛工傷怎么算

依照相應程序計算與處理。
工傷賠償需要先完成工傷事故鑒定確認工傷等級，在確認好傷殘等級后按照相應的等級賠償標準計算賠償金額，然后申報工傷保險理賠，如果當事人就工傷事故理賠金額不滿意的，也可以申請仲裁。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
法律依據
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十二條

二、關于民事糾紛工傷怎么算是怎樣規定的

依照相應程序計算與處理。
工傷賠償需要先完成工傷事故鑒定確認工傷等級，在確認好傷殘等級后按照相應的等級賠償標準計算賠償金額，然后申報工傷保險理賠，如果當事人就工傷事故理賠金額不滿意的，也可以申請仲裁。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
法律依據
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十二條

三、關于勞務合同糾紛工傷怎么處理民訴法是怎樣規定的

依法處理。
依照實際情況，勞動合同工傷糾紛依法處理即可。
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。
第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。
第三步，進行工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑒定。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條