一、工傷舊傷復發治療需要先墊付么

認定為老工傷的，就可以由用人單位先進行墊付的；一般老工傷人員自勞動保障行政部門審核確認后，次月起發生的舊傷復發醫療費用，由工傷保險基金按規定結付。老工傷人員治療舊傷復發的醫療費用，由單位填報《蘇州市職工工傷保險待遇審批表》，并攜帶《老工傷人員申報表》、老工傷人員居民身份證、門診病歷、出院小結及費用明細清單、醫療費票據原件和復印件，到社保經辦機構按規定報銷。老工傷人員因日常生活或者就業需要配置、更換、維修輔助器具的，由工傷人員或其直系親屬向用人單位提出，由單位向所在地統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，填寫《蘇州市工傷職工配置輔助器具申請表》，經勞動能力鑒定委員會鑒定確認后，在定點配置機構按規定配置、更換、維修輔助器具的費用，由工傷保險基金結付

二、工傷職工舊傷復發確認需要治療的，享受哪些待遇？

1、工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受醫療費報銷和停工留薪待遇。

2、根據《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

3、相關如下第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
　　第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條
[4]《工傷保險條例》 第三十條
[5]《工傷保險條例》 第三十二條
[6]《工傷保險條例》 第三十三條

三、工傷職工舊傷復發需要鑒定嗎，有沒有法律依據

工傷職工舊傷復發一般是不需要鑒定的。在我國的勞動者權益保護的規定中，工傷復發以后，要確認的是舊傷跟之前的工傷是否有關系，此時需要有用人單位的配合的，工傷復發后，也是要及時的進行賠償的。

四、工傷職工因舊傷復發需要治療

認定為老工傷的，就可以由用人單位先進行墊付的；一般老工傷人員自勞動保障行政部門審核確認后，次月起發生的舊傷復發醫療費用，由工傷保險基金按規定結付。老工傷人員治療舊傷復發的醫療費用，由單位填報《蘇州市職工工傷保險待遇審批表》，并攜帶《老工傷人員申報表》、老工傷人員居民身份證、門診病歷、出院小結及費用明細清單、醫療費票據原件和復印件，到社保經辦機構按規定報銷。老工傷人員因日常生活或者就業需要配置、更換、維修輔助器具的，由工傷人員或其直系親屬向用人單位提出，由單位向所在地統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，填寫《蘇州市工傷職工配置輔助器具申請表》，經勞動能力鑒定委員會鑒定確認后，在定點配置機構按規定配置、更換、維修輔助器具的費用，由工傷保險基金結付

五、工傷復發治療費用墊付

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。二、根據《關于全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，并辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。”根據《暫行規定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為社會保險支付）支付；發生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔；（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。依《關于單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。

六、法律規定工傷復發需要證明嗎？

1、《工傷復發確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑒定結論書》;

4、《工傷復發確認聯系單》;

5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。二、工傷認定的標準是什么?應當認定為工傷的法定情形有七種
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形視同工傷的情形有三種
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。在我們現實生活當中，當代社會發生的而工作性傷害，等到傷情穩定下來之后，進行勞動能力的鑒定之后，就可以獲得相關工傷保險保險基金的賠償了，但是還是需要提醒大家注意的，就是在這種狀況之下，如果再次復發的話，還是需要進行工傷復發申請認定。
法律規定工傷復發需要證明嗎？
一、徐州工傷舊病復發管理單位是什么？工傷已經納入社會統籌，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付;停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。工傷解除勞動合同舊病復發，是由工傷職工自理。在沒有解除勞動合同或者是受害人沒有領取一次性工傷醫療補助金和就業補助金的時候，工傷職工舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇，停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。發生工傷是由工傷保險機構進行承擔工傷員工的治療費用;如果用人單位沒有給員工購買社保的工情況下，那么所有的醫療費和補助費都是由用人單位進行承擔的。工傷一定要做工傷鑒定，工傷鑒定報告是賠償的依據。二、工傷申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件;

2、《鑒定結論書》復印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件;

4、勞動能力鑒定費用原始票據;

5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料
1配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據;
2非全日制從業人員（小時工）、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;
3申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;
4因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;
5申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）;②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料（如辭職報告等）原件及復印件;③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領的無需攜帶）。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。在日常的工作生活中，如果是勞動者因為工作的原因受傷的，此時是可以認定為工傷的，用人單位是需要向勞動者支付相應的工傷賠償的，并且勞動者也是可以申請工傷待遇的，如果是勞動者的工傷復發的，此時也是視同于工傷的。