一、我國法律規定工傷認定多久，有哪些相關的規定

法律分析
我國法律規定作出工傷認定的期限自受理工傷認定申請之日起的60日內作出工傷認定的決定；事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。用人單位一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十條

二、工傷可以最多休多長時間？上班時間摔倒，肌肉拉傷

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

三、勞動者受傷在什么時間算工傷，具體的規定是什么

勞動者受傷在什么時間算工傷，在我國的法律法規中是沒有明確的規定的，此時是要根據勞動者受傷的原因，結合勞動者受傷的時間段來確定的。有的時候，勞動者在工作的時間內受傷的，但是此時不是因為工作的原因，不能認定工傷。

四、根據《職工工傷休假管理規定》骨折工傷休多長時間假？

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

五、工傷認定最長多長時間？

1.根據《工傷保險條例》第第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

2.一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能！

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第第二十條